- Je versterkt de organisatie door als stevige strategische sparringpartner richting te geven aan HR- en organisatievraagstukken en zo bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers en teams optimaal presteren en ontwikkelen.
- Je draagt bij aan toekomstbestendige keuzes door ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie te vertalen naar effectieve HR-oplossingen, organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Daarbij pas je HR- en organisatiebeleid toe en neem je een objectieve en stevige positie in.
- Je creëert impact door proactief kansen en risico’s te signaleren en hierover helder en doordacht te adviseren.
- Je maakt verandering mogelijk door managementteams te ondersteunen bij organisatieontwikkeling en transities.
Dit ga je doen als HR Business Partner
- Je adviseert directeuren en teamleiders over strategische en tactische HR en organisatievraagstukken en weet daarbij kansen en risico’s tijdig te herkennen.
- Je signaleert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar passende HR-interventies, strategische advies en advies over strategische persoonsontwikkeling.
- Je neemt eigenaarschap over HR-projecten en expertises die bijdragen aan de strategische doelen.
- Je werkt nauw samen met HR-collega’s, onderwijsafdelingen en ondersteunende diensten om duurzame oplossingen te realiseren.
- Je bewaakt HR-processen en zorgt voor een professionele uitvoering van het HR-beleid.
Als HR Business Partner voer jij je werkzaamheden uit binnen de HR-afdeling. Je werkt samen met meerdere HR Business Partners, organisatieadviseurs, recruitmentadviseurs, directeuren en teamleiders en rapporteert aan de teamleider HR Advies & Recruitment.